За каждые пять лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности (ст. 220 ТК). Сотрудник работал на предприятии в периоды 1998–2005 гг.
(7 лет), 2007–2020 гг. (13 лет), 2022 г. по настоящее время (2 года).
В случае увольнения работника и приема заново, засчитывается ли предыдущий стаж работы на предприятии для предоставления дополнительных дней отпуска?
– Законодательство не устанавливает непрерывный стаж работы в одной организации для предоставления дополнительных отпусков за стаж, а определяет продолжительность стажа работы (ст. 220 ТК).
Трудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим в организации сотрудникам, а затем вернувшимся, учитывать совокупный стаж для определения размера этих дополнительных отпусков. Такой порядок не ухудшает, а улучшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
На предприятии необходимо локальным актом предприятия или коллективным договором определить этот порядок. В документе возможно предусмотреть предельные сроки перерывов в работе для суммирования стажа или просто определить общий стаж работы, также можно учесть причины увольнения из организации и пр.