В связи с предоставлением нашей работнице очередного отпуска перед ее отпуском по беременности и родам было нарушено мое право на использование отпуска в намеченный период.
Можно мне обжаловать эти действия работодателя?
Е. Басова.
Ташкентская область.
– В соответствии с частью первой статьи 144 Трудового кодекса (далее – ТК) очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с представительным органом работников.
Утвержденный график обязателен как для работника, так и для работодателя, то есть все отпуска должны быть предоставлены строго по нему.
Однако по желанию работнице перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляется ежегодный основной отпуск вне графика (часть третья статьи 143 ТК).
Также частью третьей статьи 144 ТК определена категория граждан, которым отпуск предоставляется в летнее или другое удобное для них время.
К ним относятся:
одинокие родители (вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матери) и жены военнослужащих срочной военной службы, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет);
инвалиды I и II групп;
участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним по льготам лица;
лица моложе 18 лет;
обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях (статья 250 ТК);
другие граждане в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Но переносить ваш отпуск в одностороннем порядке работодатель не имеет права.
Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска (часть вторая статьи 145 ТК).
Невыполнение вышеназванных норм расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности в виде наложения штрафа на должностное лицо от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Вы вправе обратиться за восстановлением ваших трудовых прав в Государственную правовую инспекцию, прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.