Я работаю заместителем директора, поэтому каждый день должен быть на работе. Могу ли я не брать отпуск каждый год, а потом использовать его сразу за несколько лет или же неиспользованные отпуска «сгорают»?
Т. Авдеев,
замдиректора промпредприятия.
г. Ташкент.
– Согласно § 2 главы VIII Трудового кодекса (ТК) работодатель должен ежегодно предоставлять работнику основной отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отдельным категориям в зависимости от специфики и характера трудовых функций и других обстоятельств устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.
Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть его, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, работодатель должен ежегодно предоставлять работнику отпуск, а работник должен использовать его согласно графику отпусков и приказу работодателя.
Непредоставление ежегодного отпуска работнику, даже с согласия последнего, является нарушением трудового законодательства, за которое отвечать будет работодатель.
Работодатель не может не предоставлять отпуск работнику, даже если при заключении трудового договора было достигнуто соглашение сторон об отказе от него. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и в силу статьи 5 ТК делает договор недействительным.
Если же по каким-либо причинам работнику все же не были предоставлены отпуска за прошлые несколько лет, то они «не сгорают» и он вправе их использовать. А при прекращении трудового договора работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Ленара ХИКМАТОВА, юрист.
Как правило, при наличии профсоюзной организации для рядовых работников существует согласованный с администрацией ежегодный график отпусков.
Но для руководителей и их замов с учетом корпоративности и "незаменимости" всегда возникает проблема реализации отпусков.
Чаще в отношении них работает отзыв из отпуска по производственной необходимости.