Можно ли совместителю установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной материальной ответственности?
М. Болтабаева,
специалист кадровой службы
производственного объединения.
Навоийская область.
– Прежде всего разъясним, для каких категорий работников предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу. Это:
беременные женщины;
женщины, имеющие детей до 3 лет;
лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
выпускники средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающие на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.
Если работник-совместитель не подпадает под вышеуказанный перечень, то ему в трудовом договоре при приеме на работу может быть установлено условие о предварительном испытании с соблюдением установленного законодательством порядка.
Также отметим, что если работа по совместительству непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей, то с совместителем, кроме трудового договора, может быть заключен и договор о полной материальной ответственности.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
Таким же образом регулируется и материальная ответственность (в противном случае при ситуации нанесения ущерба со стороны вновь принятого-испытуемого работника все будет компенсироваться исключительно в судебном порядке).
Сегодня эти нормы не получили наиболее полного отражения в трудовом законодательстве, что создает разночтения и, соответственно, их применения, часто в не интересах претендента на рабочее место.
Согласно статье 85 Трудового кодекса, срок предварительного испытания не может превышать 3-х месяцев. При этом в срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
фактически выполненную работу - при сдельной форме оплаты труда;
пропорционально отработанное время - при повременной форме оплаты труда.